英特尔计划宣布裁员超20%，预计超2万人失业！

英特尔即将开始2025年的第一波大裁员，此次预计将有超2万人失业。这将是英特尔新任执行长陈立武上个月接任以来、首度进行的大规模组织重整。

图源：路透社

英特尔将大裁员20%

据知情人士透露，英特尔将于本周宣布裁员20%以上、藉此精简组织架构并重建工程导向文化。

根据去年8月宣布的裁员计划，英特尔在2024年裁员约1.5万人。截至2024年底为止，英特尔员工总数为10.89万人、低于2023年底的12.48万人。以10.89万人来计算，此次裁员20%将影响2.1万人。算上2024年的裁员，英特尔两年来裁员人数接近3.6万人。

除了裁员以外，陈立武上周在 Intel Vision 大会上表示，英特尔需要替补已流失的工程人才。

裁员成为两任CEO共识

从上任CEO基辛格到现任CEO陈立武，裁员几乎成为两任CEO整顿英特尔的首个举措。但其中的区别或是在中层管理层的裁员方面。

有行业人士透露，去年 12 月离职的英特尔前执行长基辛格 (Pat Gelsinger) 面临的一个大问题是「他并不想以他们需要的方式解雇一批中阶管理人员。」而新任执行长陈立武首要核心任务，就是要处理过于庞大的中阶管理层。

陈立武能否力挽狂澜？

近年来，英特尔逐渐落后其在个人计算机与服务器市场的主导地位，受到AMD与英伟达强力竞争，尤其在人工智能 (AI) 领域表现落后。陈立武于去年 8 月因战略分歧辞去董事职位，今年 3 月重返英特尔出任执行长，市场高度关注其能否力挽狂澜。

陈立武在担任Cadence Design System的执行长期间，曾带领公司成功转型。他已承诺将分拆英特尔非核心资产，并推出更多具有竞争力的产品。英特尔上周同意把可程序化芯片部门 Altera 出售给Silver Lake Management，就是举措之一。

陈立武也着手扁平化管理架构，将核心芯片部门直接向他报告，被视为重整营运、释放资金以投入晶圆制造的起手式。他同时强调将「同等关注」英特尔自研芯片与晶圆代工两大业务，延续前任执行长基辛格 (Pat Gelsinger) 大力推动的 IDM 2.0 策略。

不过，英特尔在 AI 芯片战略尚未清晰。其主力图形处理器 Falcon Shores 目前仅限内部测试，迟未推出具竞争力的旗舰产品。公司近期任命网通部门负责人卡提 (Sachin Katti) 为新任技术长及 AI 负责人，企图加快布局脚步。

除了内部转型，关税也为英特尔带来不确定性，短期内英特尔可望受惠于部分 PC 制造商提前拉货，以避开潜在关税。但英特尔在先进制程仍仰赖台积电代工，美国即便对来自中国台湾的进口芯片征收32%关税，半导体生产成本仍较高，因为关税拉高了关键工具、材料价格，关税实际上反而阻碍了美国重建国内制造业的能力。能否在自制芯片与代工服务中取得平衡，仍考验陈立武的执行力。

根据 LSEG 汇整的分析师预估，英特尔第一季营收预料将年减 3.4%，达到 127 亿美元，亏损预期扩大至 9.45 亿美元，远高于去年同期的 3.81 亿美元。旗下个人计算机 (PC) 部门营收预料将年减 11% 至 67.3 亿美元，数据中心业务则预计小幅下滑 1%，写下连续第 12 季的衰退纪录。